招聘市场素有“金三银四”的说法，三月江城也迎来新一轮的求职招聘高峰，各类招聘会此起彼伏，一些另类求职现象也屡见不鲜，这些求职方法是否有效，适合什么样的人？本报请来纳杰人才高级职业指导师姜永杰，对其进行剖析。

　　研究生用本科文凭找工作

　　已拿到硕士学位的小晨，日前却靠一张本科文凭，在某知名电子公司找到工作。研究生毕业后，小晨曾多次求职，却被用人单位以只招本科生为名拒之门外，他们担心研究生眼高手低，留不住。前不久去这家电子公司面试时，他只拿出了本科毕业证，没想到很快就通过了面试。

　　对于这些隐瞒“研究生身份”的求职者，有的企业表示不满，认为有欺骗之嫌，有的则表示理解。武汉赛洛燃气集团人力资源部陈金艳说，如果这些拿本科文凭来应聘的研究生，各方面能力不错，又不影响公司的话，也会考虑录用。

　　■专家点评：

　　迫于就业的压力，靠本科文凭找饭碗已成为不少研究生“曲线就业”的一种手段。这种方法未尝不可，这反映出求职者的心态日渐平和成熟。但在选择这种方法时，最好考虑成熟后再尝试，毕竟企业了解真相后的反应并不相同。

　　双学位求职，拿哪个文凭？

　　人才市场上，拥有双学位的大学生越来越多。不少双学位学子求职，类似“撞大运”，看到中意的职位，就采用与之相接近的那个学位，职业定位并不明晰。

　　中国地质大学的毕业生闵勇，拥有行政管理和法学两个学位，他的求职方向却很明确，以本专业的行政管理为主，法学学位只作为辅助，他认为这样专业突出，又能以“知识面广”、“学习能力强”受到企业青睐。

　　■专家点评：

　　双学位求职者的优势在于灵活性、适应性和全方位思维，而并非多一门专业知识。持双学位求职时，要善于把双学位间的互补、对个人综合能力的提高表现出来。当然，希望将第二学位作为职业也未尝不可，不过在明确职业方向的同时，要突出相应的知识和技能。

　　硕博应聘先谈“出身”

　　日前，一位刚被企业拒之门外的硕士生向记者讲述了自己的遭遇。他到一家企业应聘，虽然研究生学历等各方面条件都比较符合，对方却因为他本科不是毕业于重点院校而回绝了他。

　　用人单位招聘博士和硕士毕业生时，追查“本科出身”已成普遍现象，普通院校本科出身的名校硕士或者博士毕业生，在许多用人单位眼里也大打折扣。一位企业负责人这样解释他们的“名校情结”：短短招聘期内无法准确衡量应聘者的实际能力和水平，先谈“出身”可以防范文凭“注水”。

　　■专家点评：

　　以本科学校论人才是一种狭隘的人才观，用人单位的做法并不合理。求职者遇到这种情况时，要学会证明自己的能力，消除用人单位对自己研究生学历含金量的怀疑。另外，那些寄希望于通过考上名校达到“洗文凭”目的的学子也要注意，忽视基础教育，过于功利化的考研，已产生严重的信任危机。

　　“霸王式”求职不乏其人

　　没有通过笔试，也没接到面试通知，却坚持闯来参加面试，近年来，“霸王式求职”的现象并不少见。这种方式成功的几率不高，但不少求职者却希望给自己创造机会。

　　汉口某贸易公司的小张就是靠“霸王式求职”成功的。前一段时间，他在光谷体育馆举办的一场招聘会上，获得了这家公司的笔试机会，可未能通过笔试。公司组织面试那天，他坚持来到现场，将个人优势和要参加面试的原因，向招聘人员介绍了一番，最终得到用人单位的同意参加面试，结果被顺利录取。

　　■专家点评：

　　“霸王式”求职有其特定的优势，能显示求职者的诚心和勇气，有时也能出现意外的惊喜。不过，对这种勇气表示认可的单位还是少数，多数单位认为贸然求职对招聘流程会造成影响，求职者也会给企业留下行事卤莽的印象。因此，求职者要事先了解企业的招聘意愿，以及自己是否适合岗位需求等。