“80后”作为第一代独生子女，浮躁、叛逆、自尊心强等常常成为他们的标签。“80后”的职场真实生态究竟如何呢？日前，中华英才网针对职场这一群体进行了调查，结果显示，“职场80后”是勤劳肯干、积极务实的一代。

　　有40%的受访者表示，自己周围有40%以上的员工是80年代人，他们已日渐成为职场上不可忽略的主力军。由于“80后”进入职场时间普遍较晚，大多数仍是普通员工，薪水普遍不高，与其期望值更相差甚远。只有25%的受访者的薪水超过3000元，而月工资在1500元以下的更是占32%。因此，有多达76%的人渴望通过充电以获得更高薪酬，但这其中仅8%的人有决心辞去现有工作进行深造，绝大多数受访者不敢轻易放弃。希望利用业余时间进修，这也折射了“80后”越来越务实平和的心态。

　　跳槽是另一个改善经济状况的方式，当问及“您的离职原因”和“新公司吸引您的原因”　时，均有超8成的受访者把薪酬水平与工作发展前景列为主要原因，“80后”渴望有一个良好的发展空间，渴望通过经济状况的改善和地位的提升得到尊重与认同。

　　对此，中华英才网人才研究中心总监欧阳晖认为，虽然跳槽可能带来薪资的小幅上扬，但职场生涯经不起频繁的跳跃性成长，当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。“80后”应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留发展空间。