临近暑期，又到了企业接收实习生的高峰时期。然而，不少职场人向记者反映，时下年轻大学实习生的表现颇令人担忧：做事一般，架子不小，做错了还说不得，更有少数学生直接坦白“实习就是来走个过场，不必太认真”。“我自认平时脾气还不错，但是最近面对这些小朋友的言行举止，真让人火气直往上冒！”武昌某广告公司职员肖小姐接受记者采访时称，上个月，公司来了4个实习生，其中一个被分派到她的部门。才来没几天，该实习生就将实习鉴定表往部门主管面前一拍，表示期末考试在即，没时间到公司来，遂要求主管先将鉴定表签字。“什么事都没做，就要在表格上填写实习表现？这是哪门子实习！”肖小姐表示，全体同事对此哭笑不得。主管当即坚决地回绝了该实习生，并告诉他，想学点东西就老实留下来做事，不想的话就走人，提前签字不可能。

　　肖小姐无奈告诉记者，虽然“小朋友”不甘心地留了下来，但后期表现更让人恼火：分配给他的事做不好，怨言还多，接听客户的电话比对方还牛，一个不高兴，就把客户晾一边，自己上网去了。“最后没办法，主管只得提前给他签了字，送神一样把他给送走了！不然的话，还不知道要影响多少业务。”她说。

　　不仅如此，不少有过带实习生经历的职场人表示，即使实习生做得不够好，但填写实习评价时，他们反而理直气壮地要求老师们给评优，说“自己表现得挺好的”，有的甚至还会当场落泪，让人无法客观写出评价。

　　采访中，受访职场人所讲的虽是些个例，但有着十余年资深人力资源从业经验的段先生指出，时下的部分学生在实习中表现出的缺陷，关键在于缺乏端正的职业态度。

　　他认为，做事的方法、技巧可以在实践中慢慢摸索、学习，但职业态度不能等到入职之后才从头学习。“高校教育除了教知识，还应及时补上职业态度这一课。”一名职业经理人对记者说。