据统计，我省去年办理的1.1万多件劳动仲裁案中，仅30%向法院提起诉讼。在昨日全省劳动仲裁工作会议上，省劳动保障厅官员称，今年5月1日起，大多劳动者可实现“零成本”维权。

　　根据去年底全国人大通过的《劳动争议调解仲裁法》，“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。省劳动保障厅官员称，对于劳动者来说，这个规定非常“实惠”，可大大降低维权成本。

　　在此之前，劳动者申请劳动仲裁须交纳案件受理费20元，办案费起步400元。

　　据介绍，除“零成本”维权外，新法还有以下亮点：   

　　受理范围扩大

　　新法把两类案件纳入劳动仲裁受理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因工作时间、休息休假、工伤医疗待遇等发生的争议。事业单位聘用制人员也明确被纳入适用对象。

　　两类争议一裁终局

　　新法规定，两类争议可以一裁终局：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 

　　两类争议先予执行

　　新法规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的，仲裁庭可根据当事人的申请，裁决先予执行，移交人民法院执行。

　　原来，只有法院才有先予执行的权利。劳动仲裁先予执行，从法理上讲是一种突破。目前，全世界仅中国有此规定。

　　调解协议“地位”提高

　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　此项规定，提高了调解协议的“地位”，最大限度地减少社会成本。

　　仲裁时效大幅延长

　　新法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可在劳动关系终止一年内提出。

　　此项规定，增加了劳动者申请仲裁的机会，便于解决多年拖欠劳动报酬等案件。