|
武汉市拟出台《武汉市工资支付规定》。昨日，市法制办公开《征求意见稿》内容，向市民征集意见。
据了解，我国将于明年1月1日实行《劳动合同法》。为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者的依法取得劳动报酬权益，武汉市根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定了《武汉市工资支付规定》，对用工单位的工资支付进行监督和管理。
该规定适用的范围包括，武汉市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体单位等组织。
试用期工资最多打八折
不少企业规定员工试用期只拿基本工资或很低的固定工资，试用期变成“白用期”。《征求意见稿》中明确，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%。
用人单位和劳动者签订劳动合同时，必须约定工资标准。该标准不得低于用人单位集体合同规定的标准和本市最低工资标准。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位不能以劳动者未完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其工资。
缓发工资最多拖30天
按照《征求意见稿》，用人单位必须按约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，且不得低于当地最低工资标准，其余年终结算并付清。委托银行代发工资的，应在本单位工资支付日前，将工资足额存入账户。非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。
如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，也应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商后，才可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
不得以实物或有价证券代替工资
工资应当以法定货币发放。不能用实物及有价证券替代货币发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人；劳动者本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。
按要求，今后，用人单位还需要建立按照工资支付周期编制工资支付台账，并至少保存二年备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份个人的工资清单，劳动者也有权查询本人的工资支付记录。
安排加班须支付200%工资
延长工作时间或超时加班是很多企业用来盘剥劳动者的方式。这次的本规定特别条款中要求，凡延长工作时间的，必须按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
按要求，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的企业，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在标准工作时间以外工作的，根据不同情形，不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
不定时工作制也需付加班费
医生、警察、新闻等行业属于不定时工作制，节假日很难保证。征求意见稿中提出，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的单位，在法定节假日安排劳动者工作，也应当按照本规定支付加班工资。
经劳动行政部门审核实行综合计算工时工作制的，劳动者总实际工作时间超过综合计算工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照按规定支付加班工资。
不休年假须按日工资标准补偿
带薪休假是近期市民关注的热点，《征求意见稿》中明确，劳动者依法享受年休假，如果用人单位因工作需要，不能按照规定安排劳动者休年休假的，除向劳动者支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该劳动者的日工资标准给予补偿。
除此之外，劳动者还应享受探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等，在这个期间，用人单位要按正常工作标准支付工资。
施工企业要建工资保证金制度
由于行业特点，建筑、工程建设等一些行业经常出现拖欠工资、农民工讨薪难等问题。《征求意见稿》中指出，劳动行政部门应当建立健全工资支付保证金制度，保护工资违法行为易发用人单位的劳动者获取劳动报酬的权益。
劳动行政部门还应当建立健全用人单位劳动守法诚信档案，对工资支付等情况进行记录，推行劳动守法诚信评价制度。
不提供工资清单可处1000元罚款
凡未按照劳动合同的约定支付工资的；未及时足额支付工资的；低于本市最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班工资的，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分。逾期不支付的，还要责令用人单位按照应付金额50％以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位如果存在未向劳动者个人提供工资清单，或未将工资支付制度告知本单位全体劳动者，未如实编制工资支付台账等行为，除给予警告、责令限期改正外，还可以处1000元以下的罚款。
参加选举和兵役登记要正常付薪
按照要求，劳动者在工作时间内，依法行使选举权或被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责；因公出席各类会议；陪审员、证人依法参加司法活动；基层工会非专职工作人员履行职责；参加企业集体协商活动；参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；法律、法规、规章规定的其他社会活动。只要事先告知用人单位，用人单位应按其正常劳动并支付工资。
单位原因造成停工需支付工资
由用人单位的原因造成停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
如果用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%，支付劳动者待岗基本生活费。 |
